Me complace grandemente compartir con ustedes esta obra, cuyo objetivo es que conozcan el nuevo sistema de oralidad laboral, lo cual trae una serie de consideraciones para hacer un ejercicio práctico, mismo que está dirigido a agilizar cada paso del nuevo procedimiento y lograr dar cumplimiento a la nueva reforma laboral que se ha implementado en todo el país. Derivado de lo anterior, la mayor preocupación de la suscrita autora es evitar caer en una denegación de justicia o indebido proceso y que eso traiga como consecuencia una lentitud en el procedimiento, que conlleve a vulnerar los derechos laborales de los más desfavorecidos y vulnerables, como es el caso de los trabajadores, y que desde luego que esto transcienda en el entorno familiar. Es necesario tener un planteamiento tridimensional y práctico del nuevo procedimiento laboral, con el objeto inmediato de tener la relevancia debida, desde las actuaciones hechas por el actor y demandado, para acatar los temas de libertad y dignidad de los trabajadores y hacerlos válidos en un procedimiento conciliatorio o jurisdiccional, protegiendo siempre al trabajador, y desde el marco de legalidad a la empresa, que también en muchas ocasiones ha cubierto los derechos irrenunciables de la base trabajadora, con el fin de que tenga las herramientas jurídicas para hacerlo, así como la compresión de que las autoridades también se encuentran obligadas a realizar criterios de protección laboral, desde la perspectiva de género, así como a promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de estos últimos.